人力資源派遣又稱(chēng)為勞務(wù)派遣，由用人單位（派遣公司）作為法定雇主，與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位（客戶(hù)）同用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，用人單位負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔(dān)，為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

　　派遣受益

　　◆ 拓展人力資源招聘能力

　　用工單位只需要依據(jù)本單位的人力資源規(guī)劃，確定在數(shù)量、工種、技能和基本條件等方面的人力資源需求，并提交派遣公司。派遣公司以用工單位的需求為導(dǎo)向，利用自身在人力資源供應(yīng)渠道中的優(yōu)勢(shì)資源，集中一個(gè)部門(mén)或整個(gè)公司的力量來(lái)完成用工單位的招聘工作，以滿(mǎn)足用工單位的人力資源需求。

　　◆ 提高人力資源管理核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　在用工單位的人力資源管理工作中，大量簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作或者復(fù)雜的短期工作由派遣公司承擔(dān)，人力資源管理人員從中解放出來(lái)，集中精力負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、薪酬管理及績(jī)效管理等重要工作。

　　◆ 化解用工風(fēng)險(xiǎn)

　　派遣公司經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的人力資源管理實(shí)務(wù)，在各類(lèi)勞動(dòng)法律文書(shū)的撰寫(xiě)、勞動(dòng)關(guān)系糾紛和爭(zhēng)議的處理工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和大量的技巧，能夠?yàn)橛霉挝?、員工提供合理的建議和解決辦法。

　　◆ 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的強(qiáng)大助力

　　人力資源派遣這種靈活的用工方式，為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)提供了更多的選擇。同時(shí)，相對(duì)于試用期來(lái)說(shuō)，派遣用工可作為企業(yè)錄用人員長(zhǎng)期考察工作的手段，有利于企業(yè)避免在人才投資方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　服務(wù)優(yōu)勢(shì)

　　◆ 標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程

　　◆ 個(gè)性化的服務(wù)方案

　　◆ 系統(tǒng)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)

　　◆ 豐富的人力資源儲(chǔ)備

　　◆ 系統(tǒng)化員工管理與服務(wù)

　　◆ 完善的危機(jī)管理機(jī)制