在勞動過程中，傷害在許多行業(yè)是不可避免的。對于一般勞動合同，按程序報銷是很自然的。然而，對于勞務(wù)派遣，許多人不知道如何處理包頭勞務(wù)派遣人員的工傷？

　　勞務(wù)派遣的情況下，勞務(wù)派遣公司作為勞動者的合法用人單位，要求用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　這就要求用人單位處理勞務(wù)派遣人員的工作。此時，派遣公司負(fù)責(zé)派遣工人的人事處理，即用人單位大部分人事的行政處理。

　　在此背景下，一般包括為派遣員工辦理取款手續(xù)的選擇、工資、各種社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣代繳、福利、檔案轉(zhuǎn)讓、賬戶雙向協(xié)議的實(shí)施，從而提高人力資源處理效率，提高用人單位的人員和人員支持成本。

　　一、勞務(wù)派遣人員工傷怎么處理？

　　1.用人單位應(yīng)作為工作場所，安全處理設(shè)備和環(huán)境，并提供必要的勞動保護(hù)條件；

　　2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期檢查派遣工人在工作場所的安全設(shè)備，向用人單位提出勞動安全索賠，保障派遣工人的勞動安全，防止工傷事故的發(fā)生；

　　3.被派遣勞動者因公受傷時，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將處理工傷索賠。

　　二、勞務(wù)派遣職工工資如何支付？

　　根據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的數(shù)量有明確的上限。目前，勞務(wù)派遣主要用于臨時工、季節(jié)性工人或項目工人。根據(jù)勞務(wù)派遣合同，企業(yè)每月處理和檢查勞務(wù)人員，判斷月末工資總額、社會保障、加班費(fèi)和個人所得稅。

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