越來越多的企業(yè)招聘人員直接與包頭勞務(wù)派遣公司合作，以勞務(wù)派遣的形式解決就業(yè)問題。一般來說，市場上提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司的成本是基于每個招聘外包公司的報價，如人才類型、人才數(shù)量、招聘難度和地區(qū)。

　　1、按出席人數(shù)收費：按勞務(wù)派遣公司招聘的員工通過面試的人數(shù)收費。每人幾百元。

　　2、按面試次數(shù)收費：按勞務(wù)派遣人員到企業(yè)面試后的入職次數(shù)收費。每人幾百元。

　　3、以申請人數(shù)為準：面試結(jié)束后，候選人進入公司。每人幾百元。

　　當然，具體費用需要根據(jù)企業(yè)的具體招聘需求來確定，包括公司的招聘人數(shù)、招聘職位等。在同一職位上，不同城市的成本可能會有所不同。

　　勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔的法律義務(wù)明確規(guī)定：

　　1.勞務(wù)派遣公司未繳納社會保險的法律責任由勞務(wù)派遣公司承擔。

　　2.勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)應(yīng)明確，防止勞務(wù)派遣公司不簽訂或延遲簽訂勞動合同。

　　3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)的違約責任，企業(yè)對勞務(wù)派遣企業(yè)的違約責任承擔全部損失，勞務(wù)派遣企業(yè)有權(quán)終止合同。

　　4.勞務(wù)派遣公司應(yīng)明確簽訂勞動合同的義務(wù)，防止勞務(wù)派遣公司不簽訂或拖延簽訂勞動合同。

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