1、包頭勞務(wù)派遣選擇更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　它能充分反映個(gè)人的職業(yè)選擇和獨(dú)立性。因?yàn)閭€(gè)人關(guān)系圍繞勞務(wù)派遣公司展開，合同期滿后可以無障礙流動(dòng)，然后選擇充分發(fā)揮個(gè)人素質(zhì)。

　　勞務(wù)派遣公司擁有廣泛的職業(yè)信息渠道，為應(yīng)聘者提供更多的就業(yè)選擇。在不同的工作流程和比較中找到合適的工作。

　　如果工人回到派遣公司，派遣公司可以根據(jù)工人的工作需要重新安排工作。目前，公司已與20家用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置2000多人，就業(yè)資源豐富，工作調(diào)整廣泛。

　　2、更好地保護(hù)合法權(quán)益。

　　勞務(wù)派遣合同期間，勞務(wù)派遣公司成為用人公司，可以嚴(yán)格按照法律和政策實(shí)施個(gè)人待遇，大限度地保護(hù)被聘職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)者和企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)。勞務(wù)派遣公司可以有效監(jiān)督用人公司規(guī)范用人制度，為外籍員工提供職業(yè)安全衛(wèi)生條件，保護(hù)合法權(quán)益。

　　3、更能發(fā)揮個(gè)人才能。

　　勞務(wù)派遣實(shí)施后，個(gè)人可以合法元化勞務(wù)關(guān)系，在不改變?cè)ぷ鞯那闆r下，找到更多的機(jī)會(huì)和空間來發(fā)揮自己的才能。

　　4、按時(shí)足額支付工資。

　　公司保障每位勞務(wù)人員的工資卡每月按時(shí)足額發(fā)放，不扣除任何費(fèi)用。

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