一家大型工廠，就業(yè)需求量大，人員流動量大。如果工廠自己管理人事招聘，會消耗大量資源，所以很多大型工廠會選擇包頭勞務派遣來處理勞務關系。

　　1、降低成本

　　通過與勞動關系業(yè)務外包的實施，企業(yè)可以簡化“社保專員”、“薪酬專員”、“招聘專員”和其他職位，把這些職位交給第三方機構(gòu)，而且與原勞動力、辦公費用相比，大大降低了成本。

　　2、規(guī)避就業(yè)風險

　　隨著我國勞動法律法規(guī)的不斷完善，公司在員工關系中面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機構(gòu)具有實踐經(jīng)驗的專家專門為客戶解答勞動爭議問題，在管理之初就開始完善企業(yè)人力資源管理管理體系，有效幫助企業(yè)規(guī)避就業(yè)風險。

　　3、簡化流程，提高員工滿意度

　　第三方機構(gòu)提供的勞動關系外包是一站式服務。員工與企業(yè)和第三方服務機構(gòu)是單點聯(lián)系。集中處理問題不僅簡化了員工管理流程，而且提高了員工對人事部的服務滿意度。

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