包頭勞務(wù)派遣公司同行認為，員工不能拒絕加班的四種法律情形是指：

　　1、由于自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民的安全、健康和資金受到嚴重威脅，需要緊急處理；

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，需要及時搶修；

　　3、設(shè)備需要在法定節(jié)日或公休假日停產(chǎn)期間進行維修保養(yǎng)；

　　4、為完成國防應(yīng)急任務(wù)，或完成計劃外上級安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品采購、運輸、加工的應(yīng)急任務(wù)。

　　此外，由于緊急情況，如果員工拒絕加班，會給生產(chǎn)經(jīng)營造成損失，也不能拒絕延長工作時間。用人單位安排員工加班的，既不符合法定條件，也不完全合理。只有與員工協(xié)商后，才能延長工作時間，依法提供加班待遇。勞動者有正當理由拒絕加班的，不得視為違紀（如曠工）。

　　因此，用人單位不得強迫勞動者加班。職工拒絕加班的，不得按曠工處理。這是違反勞動法的做法。

　　02法律文獻規(guī)定了勞務(wù)外包員工的工資標準：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付工資：

　　（一）用人單位安排勞動者在日本法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的小時工資標準不低于150％支付勞動者工資；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ?，但不能安排補休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200人％支付勞動者工資；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘü?jié)假日工作的，勞動者本人日或者小時工資標準不低于勞動合同規(guī)定的300人％支付勞動者工資。

　　03勞務(wù)員工加班有哪些限制？

　　(1)每日不得超過1天－3小時，每月不超過36小時。

　　(2)休息日工作，用人單位可安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

　　(三)延長工作時間加班或者法定假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式折扣加班時間。

　　勞務(wù)公司同行，通過以上我們了解到，對于勞務(wù)員工是否接受加班我們應(yīng)該按照規(guī)定的規(guī)定，不能因為天氣炎熱，不符合規(guī)定，以曠工為由強迫勞務(wù)員工加班。我們應(yīng)該在勞動行業(yè)，更正式。

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