勞務(wù)外包就業(yè)是許多公司現(xiàn)在采用的一種就業(yè)形式。當(dāng)然，在包頭勞務(wù)派遣的過程中會有一定的風(fēng)險。企業(yè)希望詳細(xì)了解如何規(guī)范勞務(wù)外包就業(yè)，避免勞務(wù)外包就業(yè)帶來的風(fēng)險.

　　公司在選擇勞務(wù)外包公司時，需要認(rèn)真審核勞務(wù)外包公司的學(xué)科資質(zhì)，及時了解公司的動態(tài)。勞務(wù)外包公司應(yīng)不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會聲譽(yù)和發(fā)展密切相關(guān)的信息。外包人員較多或資質(zhì)較差的勞務(wù)外包公司，應(yīng)提供相應(yīng)的擔(dān)保并簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)外包公司違法行為造成的風(fēng)險。

　　確定勞務(wù)外包用工時，應(yīng)當(dāng)及時與勞務(wù)外包簽訂合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。合同應(yīng)當(dāng)處理外包內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、人事管理、勞動關(guān)系和社會保障，就法定福利、費(fèi)用結(jié)算時間和方式、補(bǔ)償或者補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的終止和終止、保密條款等作出約定.

　　注意防范勞務(wù)外包公司不符合公司規(guī)章制度的法律風(fēng)險，導(dǎo)致員工無法嘗試。合同規(guī)定，兩單位規(guī)章制度發(fā)生沖突時，以用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)。

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