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公司動態(tài)

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  • 包頭人力資源外包服務價值提高的幾點建議

    　　一、不斷完善合作關系　　包頭人力資源服務時間越長，滿意度就越高。從建立到維護，外包關系是一個隨著時間的推移不斷改進和成熟的過程，需要長期穩(wěn)定的管理團隊和監(jiān)督員與外包服務機構溝通，實現(xiàn)關系的持續(xù)管理?！　∮捎诟髯园l(fā)展目標的不同，外包服務機
    發(fā)布時間：2024-09-19   點擊次數(shù)：1264

  • 勞務派遣的具體形式

    勞務派遣的具體形式有以下幾種：一丶完全派遣由包頭勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二丶轉移派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同
    發(fā)布時間：2024-08-16   點擊次數(shù)：836

  • 簽訂勞務派遣合同需要注意什么?

    勞務派遣合同涉及三方當事人之間的權利義務，在簽訂勞務派遣合同的時候，包頭勞務派遣提醒大家注意以下事項：一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法
    發(fā)布時間：2024-07-15   點擊次數(shù)：783

  • 勞務派遣和人事代理有什么區(qū)別

    人事代理與包頭勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構和勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有相似性，但實質上這是兩種不同的制度，其具體的區(qū)別如下：1、勞動者與人事代理中介機構或
    發(fā)布時間：2024-06-26   點擊次數(shù)：990

  • 勞務派遣對企業(yè)和個人有何價值？

    　　認為包頭勞務派遣會有很多人不太了解，實際上，這就是企業(yè)與個人直接建立合作關系的方式。目前很多企業(yè)都會采用勞務派遣用工形式，能較好地解決不同階段的用工問題，在一定程度上節(jié)約成本?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會采用諸如勞務派遣等就業(yè)方式，對于求職者和企業(yè)
    發(fā)布時間：2024-06-15   點擊次數(shù)：1026

  • 你對包頭勞務外包的作用了解多少？

    　　包頭勞務外包又稱人力資源外包，包頭勞務外包人員是近年來新的服務業(yè)，服務對象是人力資源需求，企業(yè)通過公司部分人員業(yè)務外包由第三方人力資源公司完成，從而減少企業(yè)交易工作，那么企業(yè)使用人員外包有什么作用呢？　　一、人員外包服務有助于降低企業(yè)的
    發(fā)布時間：2024-05-28   點擊次數(shù)：1179

  • 包頭人力資源派遣需要遵守哪些規(guī)定

    　　包頭人力資源派遣是指工人和雇主，但實際上是為雇主工作。那么，包頭人力資源派遣的類型是什么呢？包頭人力資源派遣需要遵守哪些規(guī)定？　　包頭人力資源派遣是指勞動者與用人單位之間的合同（又稱包頭人力資源派遣），但實際上是為用人單位工作（又稱包頭
    發(fā)布時間：2024-05-20   點擊次數(shù)：1214

  • 包頭人力資源公司認為勞務外包可以給企業(yè)帶來這些優(yōu)勢

    　　更好的方式總是取代原來的方案，企業(yè)的就業(yè)方式也是如此。目前，包頭人力資源公司認為勞務外包給企業(yè)帶來的人才遠遠多于自身的招聘。以下是勞務外包可以給企業(yè)帶來的一些優(yōu)勢。讓我們看看！　　1.降低管理成本?！　∑髽I(yè)使用人力資源外包后，企業(yè)不需要
    發(fā)布時間：2024-04-26   點擊次數(shù)：1288

  • 勞務外包工應如何控制風險？

    　　勞務外包就業(yè)是許多公司現(xiàn)在采用的一種就業(yè)形式。當然，在包頭勞務派遣的過程中會有一定的風險。企業(yè)希望詳細了解如何規(guī)范勞務外包就業(yè)，避免勞務外包就業(yè)帶來的風險.　　公司在選擇勞務外包公司時，需要認真審核勞務外包公司的學科資質，及時了解公司的
    發(fā)布時間：2024-04-16   點擊次數(shù)：1350

  • 企業(yè)與勞務公司簽訂勞務派遣合同時應注意什么？

    　　近年來，派遣就業(yè)一直很受歡迎。派人才到企業(yè)工作，人是派遣公司，公司不關心人，只負責就業(yè)，我們都知道企業(yè)與勞務公司的合作是簽訂派遣協(xié)議，那么包頭勞務派遣簽訂勞務派遣合同應該注意什么呢？一些使用過人才派遣和就業(yè)的企業(yè)并不十分清楚?！　」椭髟?
    發(fā)布時間：2024-03-29   點擊次數(shù)：1355

  • 勞務外包員工拒絕加班能做曠工嗎？

    　　包頭勞務派遣公司同行認為，員工不能拒絕加班的四種法律情形是指：　　1、由于自然災害、事故或其他原因，人民的安全、健康和資金受到嚴重威脅，需要緊急處理；　　2、生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，需要及時搶修；　　
    發(fā)布時間：2024-03-14   點擊次數(shù)：1239

  • 哪些職位適合使用包頭勞務派遣？

    　　包頭勞務派遣的普及表明它在功能上迎合了市場，但需要注意的是，并非所有職位都適合使用勞務派遣來解決人員問題，那么哪些職位適合使用勞務派遣呢？讓我們看看！　　1.非核心職位?！　”热玢y行柜員.服務熱線.工廠生產(chǎn)人員等?！　?.職位受編制限制
    發(fā)布時間：2024-02-27   點擊次數(shù)：1194
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